Archiv der Kategorie: Arbeitszeit

Dreistes Arbeitszeitmodell einer Klinik gekippt

Veröffentlicht am 23. August 2018 von

Urlaubstage und gesetzliche Feiertage dürfen laut Bundesverwaltungsgericht bei der Berechnung der Höchstarbeitszeit nicht als Ausgleichstage berücksichtigt werden. In einem Universitätsklinikum gab es sogenannte Arbeitszeitschutzkonten. Damit sollte die Einhaltung der zulässigen Höchstarbeitszeit insbesondere für Ärzte sichergestellt werden. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit wurde als … Weiterlesen →

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BAG: Betriebsratstätigkeit und Arbeitszeit

Veröffentlicht am 23. Januar 2017 von

Ein Betriebsratsmitglied, das zwischen zwei Nachtschichten außerhalb seiner Arbeitszeit tagsüber an einer Betriebsratssitzung teilzunehmen hat, ist berechtigt, die Arbeit in der vorherigen Nachtschicht vor dem Ende der Schicht einzustellen, wenn nur dadurch eine ununterbrochene Erholungszeit von elf Stunden am Tag … Weiterlesen →

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BAG: 25 % = regelmäßiger Nachtarbeitszuschlag

Veröffentlicht am 10. Dezember 2015 von

BAG – Urteil vom 9. Dezember 2015 – 10 AZR 423/14 – „Bestehen keine tarifvertraglichen Ausgleichsregelungen, haben Nachtarbeitnehmer nach § 6 Abs. 5 ArbZG einen gesetzlichen Anspruch auf einen angemessenen Nachtarbeitszuschlag oder auf eine angemessene Anzahl bezahlter freier Tage. Regelmäßig … Weiterlesen →

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Außertarifliche Mitarbeiter: Ohne Vereinbarung gilt betriebsübliche Arbeitszeit

Veröffentlicht am 30. Juli 2013 von

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich mit der Frage beschäftigt, was gilt, wenn in einem Arbeitsvertrag für außertarifliche Angestellte keine Arbeitszeit vereinbart ist. Eine Arbeitnehmerin war als außertarifliche Referentin mit einem Jahresgehalt von 95.000 EUR brutto tätig. Laut Arbeitsvertrag war sie … Weiterlesen →

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Fristlose Kündigung rechtmäßig: Parkplatzsuche darf nicht als Arbeitszeit angegeben werden

Veröffentlicht am 2. Januar 2012 von

Ist der Weg zur Arbeitsstätte gemeistert, folgt nicht selten die nervenaufreibende Suche nach einem Parkplatz. Selbst wenn diese Suche auf dem firmeneigenen Gelände geschieht, darf sie nicht als Arbeitszeit eingetragen werden. Wie das Bundesarbeitsgericht geurteilt hat, stellt die wiederholte Angabe … Weiterlesen →

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Flexible Arbeitszeit: Minus auf Arbeitszeitkonto muss nach Entlassung nicht nachgearbeitet werden

Veröffentlicht am 13. November 2011 von

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Befindet sich das Arbeitszeitkonto eines entlassenen Arbeitnehmers nach seiner Kündigung im Minus, muss die Arbeitszeit nicht nachgeholt werden (vgl. BAG, Urt. v. 26.01.2011 – 5 AZR 819/09, in: DRsp Nr. 2011 / 8369). Auch darf der Arbeitgeber ausstehendes Urlaubsgeld etc. … Weiterlesen →

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