Archiv der Kategorie: Bewerbung

Berliner Neutralitätsgesetz verbietet Grundschullehrerin das Kopftuch

Veröffentlicht am 22. Juni 2016 von

Beim Staat angestellte Personen haben eine besondere Neutralitätspflicht. Eine Frau hatte sich als Grundschullehrerin beworben. Sie wurde allerdings abgelehnt, weil sie ein muslimisches Kopftuch trug. Das im Land Berlin geltende „Berliner Neutralitätsgesetz“ untersagt u.a. Lehrkräften an öffentlichen Schulen das Tragen … Weiterlesen →

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Frauen an die Macht!: In Ausnahmefällen sind Ungleichbehandlungen keine Ungerechtigkeit

Veröffentlicht am 15. Juni 2016 von

In einigen wenigen Fällen sind Diskriminierungen sachlich gerechtfertigt. Ein Autohaus hatte per Anzeige eine Verkäuferin gesucht. Im Anzeigentext stand: „Frauen an die Macht!“ Wegen dieser Werbung sah sich ein Mann diskriminiert und machte eine Entschädigung geltend. Allerdings verlor er seine … Weiterlesen →

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Unbegründeter Diskriminierungsverdacht: Kein Auskunftsanspruch eines abgelehnten Stellenbewerbers

Veröffentlicht am 29. Oktober 2013 von

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich mit der Frage beschäftigt, ob ein abgelehnter Bewerber einen Anspruch auf Auskunft über die Gründe der Ablehnung hat. Dies kann für einen Schadenersatzanspruch wichtig sein. Eine Bewerberin mit russischem Migrationshintergrund hatte sich auf eine Stelle … Weiterlesen →

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Betriebshierarchie statt Altersbegrenzung: Stellenbeschreibung „Junior Personalreferent Recruiting“ enthält keine Diskriminierung

Veröffentlicht am 18. April 2012 von

Wenn Unternehmen neue Mitarbeiter suchen, müssen sie bei den Stellenanzeigen darauf achten, etwaige Bewerber nicht zu benachteiligen. Es darf beispielsweise niemand aufgrund seines Geschlechts, Alters, seiner Religion oder Staatsangehörigkeit diskriminiert werden. Die Ausschreibung einer Stelle mit der Bezeichnung „Junior Personalreferent … Weiterlesen →

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13.000 € Schadensersatz wegen geschlechtsbezogener Benachteiligung in Stellenanzeige

Veröffentlicht am 16. Januar 2012 von

Unter anderem wegen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes müssen auch Stellenanzeigen (geschlechts)neutral formuliert sein, um von vornherein Diskriminierungen zu verhindern. Das Oberlandesgericht Karlsruhe (OLG) sprach daher einer Rechtsanwältin eine Entschädigung zu, die sich vergeblich auf die Stellenanzeige „Geschäftsführer gesucht“ beworben hatte. Die … Weiterlesen →

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Das „Recht zur Lüge“ im Bewerbungsgespräch

Veröffentlicht am 29. Oktober 2011 von

Arbeitnehmer haben das Recht zur Lüge im Bewerbungsgespräch, wenn der Arbeitgeber die Frage nicht stellen durfte. Unzulässige Fragen: Schwangerschaft bei unbefristeter Stelle Schwerbehinderung, wenn nach Eigenschaft als schwerbehinderter Mensch oder nach Art der Behinderung gefragt wird; Ausnahme: wenn Fehlen unabdingbare … Weiterlesen →

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