Archiv der Kategorie: Diskriminierung

Berliner Neutralitätsgesetz verbietet Grundschullehrerin das Kopftuch

Beim Staat angestellte Personen haben eine besondere Neutralitätspflicht. Eine Frau hatte sich als Grundschullehrerin beworben. Sie wurde allerdings abgelehnt, weil sie ein muslimisches Kopftuch trug. Das im Land Berlin geltende „Berliner Neutralitätsgesetz“ untersagt u.a. Lehrkräften an öffentlichen Schulen das Tragen … Weiterlesen

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Frauen an die Macht!: In Ausnahmefällen sind Ungleichbehandlungen keine Ungerechtigkeit

In einigen wenigen Fällen sind Diskriminierungen sachlich gerechtfertigt. Ein Autohaus hatte per Anzeige eine Verkäuferin gesucht. Im Anzeigentext stand: „Frauen an die Macht!“ Wegen dieser Werbung sah sich ein Mann diskriminiert und machte eine Entschädigung geltend. Allerdings verlor er seine … Weiterlesen

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BAG: Altersdiskriminierende Kündigung auch im Kleinbetrieb unwirksam

Die 63 Jahre alte Klägerin war bei der beklagten Praxis 22 Jahre lang beschäftigt. Neben ihr waren noch vier jüngere Arbeitnehmerinnen tätig. Das Arbeitsverhältnis wurde wegen Umstrukturierung der Praxis fristgerecht gekündigt. Im Kündigungsschreiben wurde angeführt, die Klägerin sei „inzwischen pensionsberechtigt“. … Weiterlesen

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BAG zur Kündigung nach In-vitro-Fertilisation

Nach § 9 Abs. 1 Satz 1 MuSchG ist eine ohne behördliche Zustimmung ausgesprochene Kündigung gegenüber einer Frau während der Schwangerschaft unzulässig, wenn dem Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung die Schwangerschaft bekannt war oder sie ihm innerhalb zweier Wochen nach … Weiterlesen

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Kündigung einer Schwangeren – Entschädigung wegen Diskriminierung?

Eine Arbeitgeberin kündigte ein Arbeitsverhältnis innerhalb der vereinbarten Probezeit. Kurz danach machte die gekündigte Arbeitnehmerin unter Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung geltend, bei Zugang der Kündigung schwanger gewesen zu sein. Die Kündigung war demnach unwirksam, da keine behördliche Zustimmung zur Kündigung … Weiterlesen

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Unbegründeter Diskriminierungsverdacht: Kein Auskunftsanspruch eines abgelehnten Stellenbewerbers

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich mit der Frage beschäftigt, ob ein abgelehnter Bewerber einen Anspruch auf Auskunft über die Gründe der Ablehnung hat. Dies kann für einen Schadenersatzanspruch wichtig sein. Eine Bewerberin mit russischem Migrationshintergrund hatte sich auf eine Stelle … Weiterlesen

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Betriebshierarchie statt Altersbegrenzung: Stellenbeschreibung „Junior Personalreferent Recruiting“ enthält keine Diskriminierung

Wenn Unternehmen neue Mitarbeiter suchen, müssen sie bei den Stellenanzeigen darauf achten, etwaige Bewerber nicht zu benachteiligen. Es darf beispielsweise niemand aufgrund seines Geschlechts, Alters, seiner Religion oder Staatsangehörigkeit diskriminiert werden. Die Ausschreibung einer Stelle mit der Bezeichnung „Junior Personalreferent … Weiterlesen

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