Archiv der Kategorie: Kündigung

Vergehen in der Freizeit: Verurteilten Straftätern darf nicht ohne weiteres fristlos gekündigt

Straftaten zu Lasten des Arbeitgebers oder zu Lasten von Kolleginnen und Kollegen können sehr schnell eine Kündigung rechtfertigen. Was nach Straftaten passiert, die mit dem Arbeitsverhältnis nichts zu tun haben, hat nun das Arbeitsgericht Düsseldorf geklärt. Der Kläger war seit ca. 25 … Weiterlesen

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Denunziert: Fremdenfeindliche WhatsApp-Nachricht kein Kündigungsgrund

Eine aktuelle Entscheidung des Arbeitsgerichts Mainz stellt klar, dass sich Teilnehmer einer WhatsApp-Gruppe auf die Vertraulichkeit verlassen dürfen – selbst, wenn die Inhalte zweifelhaft sind. Vier städtische Arbeitnehmer tauschten in einer kleinen privaten WhatsApp-Gruppe angeblich fremdenfeindliche Bilder aus. Durch eine … Weiterlesen

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Kündigung von Low Performern: Arbeitgeber muss unterdurchschnittliche Leistungserbringung protokollieren und darlegen

Arbeitnehmer, die nicht die gewünschte Arbeitsleistung erbringen, werden „Low Performer“ genannt – kein schöner Ausdruck und dennoch leider Realität. Ein Arbeitnehmer hatte bereits wegen schlechter Arbeitsleistungen in der Kfz-Werkstatt drei Abmahnungen erhalten. Nun warf der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer vor, bei … Weiterlesen

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Haltlose Strafanzeige gegen Arbeitgeber kann zur Kündigung führen

Bevor Arbeitnehmer Strafanzeigen gegen ihren Arbeitgeber stellen, gilt es, einige Dinge zu beachten. Eine Fachanwältin für Arbeits- und Sozialrecht war bei einer Fachhochschule seit 2003 als Lehrbeauftragte angestellt. Dann ließ die Fachhochschule die Lehrveranstaltungen auf Grundlage einer sogenannten erlassenen Evaluierungsordnung … Weiterlesen

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Straftaten am Arbeitsplatz: Versteckte Überwachung möglich

Bei einem Arbeitgeber wurde anlässlich einer Inventur festgestellt, dass Teile fehlten. Es handelte sich um einen Kfz-Betrieb, in dessen Lager die Diebstähle vorgekommen waren. Der Arbeitgeber verbot den einzelnen Monteuren, das Lager zu betreten und sich selbst Teile herauszunehmen. Das … Weiterlesen

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BAG: Altersdiskriminierende Kündigung auch im Kleinbetrieb unwirksam

Die 63 Jahre alte Klägerin war bei der beklagten Praxis 22 Jahre lang beschäftigt. Neben ihr waren noch vier jüngere Arbeitnehmerinnen tätig. Das Arbeitsverhältnis wurde wegen Umstrukturierung der Praxis fristgerecht gekündigt. Im Kündigungsschreiben wurde angeführt, die Klägerin sei „inzwischen pensionsberechtigt“. … Weiterlesen

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Klageverzichtsklausel: Widerrechtliche Kündigungsandrohung macht Aufhebungsvertrag unwirksam

Ein Aufhebungsvertrag, in dem sich der Arbeitnehmer verpflichtet, nicht vor das Arbeitsgericht zu ziehen, sind angreifbar. Ein langjährig beschäftigter Arbeitnehmer nahm aus dem Lager des Arbeitgebers zwei Fertigsuppen – ohne Bezahlung. Der Arbeitgeber drohte mit einer außerordentlichen Kündigung und einer … Weiterlesen

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