Archiv der Kategorie: Urlaub

Übertragener Resturlaub: Arbeitnehmer müssen eigenverantwortlich auf das Ende des Übertragungszeitraums achten

Wenn das Kalenderjahr endet, müssen Arbeitnehmer hinsichtlich ihres Urlaubs genau aufpassen. Das Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. Das heißt, der Urlaub muss in dem Kalenderjahr beantragt und genommen werden, in dem er entsteht. Eine Übertragung auf das nächste Jahr ist nur … Weiterlesen

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Minijobberin getäuscht: Arbeitsverträge, die Urlaubsansprüche versagen, verletzen die Aufklärungspflichten

Der gesetzliche Mindesturlaub steht allen Arbeitnehmern zu – auch Teilzeitkräften und Aushilfen. Eine Aushilfe war sechs Jahre lang als geringfügig Beschäftigte tätig. Sie war von montags bis freitags eingesetzt und erhielt monatlich 450 EUR. Gemäß dem Arbeitsvertrag bestand kein Anspruch … Weiterlesen

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Urlaubsabgeltung zügig geltend machen!

Kann ein Urlaubsabgeltungsanspruch verfallen? Zu dieser Frage hatte das Landesarbeitsgericht Düsseldorf (LAG) jüngst zu entscheiden. Die Urlaubsabgeltung wird gezahlt, wenn ein Arbeitnehmer wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses keinen Urlaub mehr nehmen kann – nur dann ist der Anspruch auszuzahlen. In … Weiterlesen

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Nichtbeantragter Urlaub: Arbeitgeber ist zur selbsttätigen Erfüllung verpflichtet

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer keinen Urlaub beantragt? Kann er dann später eine Abgeltung verlangen? Ein Arbeitnehmer hatte nach der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses die Abgeltung seines Urlaubs für das letzte Kalenderjahr gefordert. Völlig unstreitig hat der Arbeitgeber ihm den Urlaub … Weiterlesen

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Grundsatzfrage: Urlaubsabgeltungsanspruch IST vererblich!

Ein Arbeitnehmer verstirbt nach langer Krankheitsphase. Was passiert dann mit dem nicht genommenen Urlaub – verfällt dieser oder können sich die Erben das Geld auszahlen lassen? Ein Arbeitnehmer war von 2009 bis zu seinem Tod im November 2010 aufgrund einer … Weiterlesen

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Übertragung des Resturlaubes nicht selbstverständlich

Auch wenn der Arbeitgeber jahrelang den Resturlaub auf das Folgejahr übertragen hat. Ein Anspruch hierauf hat der Arbeitnehmer nicht. Um dennoch seine Ansprüche zu sichern, muss der Arbeitnehmer rechtzeitig im laufenden Jahr Urlaubsgewährung für einen bestimmten Zeitraum beantragen. Dies sollte … Weiterlesen

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BAG: Bei Langzeiterkrankten verfällt Urlaub nach 15 Monaten

Grundsätzlich mussten langjährig arbeitsunfähige Arbeitnehmer den Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres nehmen. Taten bzw. konnten sie dies nicht, ist der Urlaubsanspruch verfallen. Der EUGH hat dieses deutsche Recht mit zwei Entscheidungen nun wie folgt „geändert“:  Der … Weiterlesen

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