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Betriebshierarchie statt Altersbegrenzung: Stellenbeschreibung „Junior Personalreferent Recruiting“ enthält keine Diskriminierung

Wenn Unternehmen neue Mitarbeiter suchen, müssen sie bei den Stellenanzeigen darauf achten, etwaige Bewerber nicht zu benachteiligen. Es darf beispielsweise niemand aufgrund seines Geschlechts, Alters, seiner Religion oder Staatsangehörigkeit diskriminiert werden. Die Ausschreibung einer Stelle mit der Bezeichnung „Junior Personalreferent … Weiterlesen

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13.000 € Schadensersatz wegen geschlechtsbezogener Benachteiligung in Stellenanzeige

Unter anderem wegen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes müssen auch Stellenanzeigen (geschlechts)neutral formuliert sein, um von vornherein Diskriminierungen zu verhindern. Das Oberlandesgericht Karlsruhe (OLG) sprach daher einer Rechtsanwältin eine Entschädigung zu, die sich vergeblich auf die Stellenanzeige „Geschäftsführer gesucht“ beworben hatte. Die … Weiterlesen

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Geschlechtsspezifische Diskriminierung von Schwangeren

Benachteiligung einer Schwangeren durch Ablehnung bei Neubesetzung eines Postens. Wird ein Posten in einem Unternehmen frei, gibt es betriebsintern oft nicht nur einen, sondern gleich mehrere Bewerber für die Nachfolge. Wie bei einer Neueinstellung muss der Arbeitgeber auch hier darauf … Weiterlesen

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