Schlagwort-Archive: außerordentliche Kündigung

Privates Surfen: Fristlose Kündigung im Einzelfall möglich

Das Niedersächsische Oberverwaltungsgericht hat sich mit der Frage befasst, unter welchen Voraussetzungen ein öffentlicher Arbeitgeber eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung aussprechen darf, wenn ein Arbeitnehmer den Internetanschluss am Arbeitsplatz verbotenerweise zu privaten Zwecken nutzt. Der Arbeitgeber beabsichtigte, gegenüber einem … Weiterlesen

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Kündigungsgrund verbraucht: Ausgesprochene Abmahnung bindet Arbeitgeber an Weiterbeschäftigung

Weil die bei einem Amtsgericht beschäftigte Justizangestellte einer Bekannten den Inhalt eines Durchsuchungsbeschlusses gegen deren Sohn mitgeteilt hatte, erhielt sie eine Abmahnung durch ihren Arbeitgeber. Als später dieses Verhalten ein strafrechtliches Nachspiel hatte, weil die Justizangestellte wegen Verletzung eines Dienstgeheimnisses … Weiterlesen

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Entlassung unwirksam: Wer tatsächlich krank ist, darf auch mit Krankschreibung drohen

Grundsätzlich steht Arbeitnehmern in Deutschland die sogenannte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu. Selbst wenn sie aufgrund ihrer angeschlagenen Gesundheit nicht ihrer Arbeit nachkommen können, haben sie einen Anspruch auf Weiterzahlung ihres Lohns für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Das … Weiterlesen

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Call-Center: Fristlose Kündigung wegen Abschiedsgruß „Jesus hat Sie lieb“ gerechtfertigt

Das Arbeitsgericht Bochum hatte sich mit einem lustig anmutenden Fall zu beschäftigen. Ein Mitarbeiter eines Call-Centers hatte Kundengespräche mit den Worten „Jesus hat Sie lieb“ beendet. Sein Arbeitgeber hatte dieses Verhalten beanstandet, der betreffende Mitarbeiter wies jedoch auf seine religiöse … Weiterlesen

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